教育人力资源开发与管理也是本学科颇具实力而且在全国较有影响的研究方向之一。学科方向带头人时勘教授长期从事人力资源开发与管理研究，主持多项国际合作项目和国家级重点基金项目，已正式发表学术论文、论著160余篇，其中包括SSCI多篇，获多项国家部委级和军队科学技术进步奖，对教育人力资源开发与管理领域做出较大贡献。梯队骨干张淑华博士近年来一直活跃在人力资源开发与管理研究领域，所提出的多层次、多侧面、动态的人才测评观在国内具有一定的影响力。 
     本方向整合心理学、高等教育管理学、社会学和经济学等多学科的优势开展系列研究，形成了以“胜任特征”理论为基石的人力资源开发与管理体系，对人力资源开发与管理理论的研究具有深远的影响。本方向学术队伍正承担着两个重要课题：一是全国教育科学“十五”规划课题“高等教育人力资源开发与管理模式研究”；二是国家自然科学基金资助项目“变革型领导的结构及其作用机制”。在变革型领导行为、员工培训与发展、组织创新文化建设及以胜任特征为核心的绩效评价等领域取得的研究成果在国内具有较大的影响力，O*NET技术、BEI技术等研究技术的开发与应用在国内处于领先地位。